Темы рефератов
Темы рефератов по дисциплине «Альтернативные способы разрешения споров»
- Правовая природа соглашения о процедуре медиации
- Инструменты медиации
- Медиатор. Правовой статус
- Процедуры медиации
- Подготовительные действия к проведении процедур урегулирования споров
- Стадии (фазы) процедуры медиации
- Результат процедуры медиации
- Влияние информации на результат альтернативных процедур урегулирования споров
- Способы приобретения информации для процедуры медиации
- Привлечение представителей сторон, экспертов и других лиц к участию в процедуре медиации
- Медиация в восстановительном правосудии и ювенальной юстиции
- Работа с возражениями в медиации
- Понятие о темпераменте. Основные типы темперамента: холерический, сангвинический, меланхолический, флегматический.
- Типология характера как центральная проблема экспериментальных исследований и теоретических поисков. Взаимосвязь характера и темперамента.
- Понятие и виды конфликтов
- Управление конфликтами
- Структура волевых действий. Компоненты волевых действий. Содержание, цели и характер волевого действия. Решительность и процесс принятия решения.
- Основные качества воли. Самоконтроль и самооценка.
- Виды эмоций и их общая характеристика. Соотношение понятий «эмоции» и «чувства».
- Основные характеристики эмоций. Основные виды эмоций. Классификация эмоций.
- Специальные методы работы в медиативном пространстве с эмоциональной составляющей конфликта
- Медиативный подход в культуре общественных отношений
- Значение информации в медиации.
- Позиционное мышление.
- Участие несовершеннолетних лиц в процедуре медиации.
- Возможности медиации в работе органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних и иных органов по делам семьи, несовершеннолетних и молодежи.
- Особенности разрешения потребительских конфликтов.
- Особенности споров по вопросам интеллектуальной собственности.
- Особенности процедуры медиации с участием административных органов.
- Возможности медиации, включенной в судебную систему.
- Особенности и принципы работы штатного медиатора компании.
- Возможности медиации в работе кадровой службы.
- Медиативный подход в работе с персоналом
- Понятие о направленности личности и мотивации деятельности. Основные формы направленности: влечение, желание, стремление, интересы, идеалы, убеждения.
- Превентивные меры и управление агрессией.
- Особенности поведения медиатора в сверхнакаленном конфликте.
- Техники работы с клиентом в сверхнакаленном конфликте.
