Поиск по каталогу  |  Интер-Сервис      in-s АНО ВО "Волгоградский гуманитарный институт" АНО ВО "Волгоградский гуманитарный институт"
Автономная
некоммерческая организация
высшего образования
«Волгоградский гуманитарный институт»
Объявления! 
Всё о ВгГИ 

Вопросы к экзамену

Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

  1. Раскройте понятие и особенности человеческого капитала.
  2. Как определить экономическую эффективность инвестиций в человеческий капитал?
  3. Как осуществляется оценка результативности труда, и каковы ее функции?
  4. Чем характеризуется кадровая политика на современном этапе?
  5. Почему отбор персонала можно рассматривать как многоступенчатую систему?
  6. В чем назначенье профориентации и адаптации кадров, и какое место занимают они в персонале менеджмента?
  7. Как оценить примененный человеческий капитал?
  8. Объясните зависимость управления персоналом от стадии развития фирмы.
  9. В чем сущность теории Х, У?
  10. Обоснуйте место кадрового планирования в управлении организации.
  11. Почему надо осуществлять планирование деловой карьеры и как это делать?
  12. Раскройте кадровые функции и технологии.
  13. Охарактеризуйте деятельность кадровых служб как примера функционального разделения труда. В чем особенность ее организационной структуры?
  14. Раскройте особенности управления человеческими ресурсами и управление персоналом и определите их взаимосвязь. Определите место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Назовите принципы управления персоналом.
  15. В чем сущность оборота кругооборота человеческого капитала?
  16. Раскройте эволюцию управления человеческими ресурсами.
  17. Дайте определение мотивации в процессе трудовой деятельности. Дифференцируйте виды мотивации.
  18. Почему денежное стимулирование является основной формой стимулирования.
  19. Какие виды тестирования применяются для отбора и оценки персонала.
  20. Какие формы стимулирования вы знаете, охарактеризуйте их.
  21. Почему оценка обучения необходима при анализе программ повышения квалификации.
  22. Что такое рынок труда и каков механизм его функционирования.
  23. Как оценить будущую потребность в персонале и разработать программу ее удовлетворения.
  24. Дайте определение понятия карьеры, этапов и стадий карьеры.
  25. Какие методы и виды стимулирования высокопроизводительного труда вы знаете?
  26. В каких формах может осуществляться развитие персонала?
  27. Какие методы набора вы знаете. Дайте определение маркетинга персонала?
  28. Раскройте сущность содержательных теорий мотивации.
  29. В чем основные задачи набора и отбора персонала. Каковы преимущества и недостатки различных источников набора?
  30. В чем особенности программы профориентации и организационной адаптации персонала?
  31. Охарактеризуйте центры оценки как оценочной технологии.
  32. Раскройте сущность процессуальных теорий мотивации.
  33. Дайте определение кадрового потенциала и его элементов. Укажите пути его формирования и использования.
  34. Как оценить эффективность управления персонала?
  35. Охарактеризуйте персонал предприятия как объект управления.
  36. В чем выражается кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
  37. Анализ кадрового потенциала, перемещения, работа с кадровым резервом.
  38. Конфликты в коллективе: виды, причины и методы управления.
  39. Какие методы используют управления персоналом.
 
 События!
 
«Волгоградский гуманитарный институт» (ВгГИ)
www.VGGI.RU

Сведения об образовательной организации

X