Вопросы к зачету
Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине «Экономика персонала»
- Социально-экономическая сущность труда
- Компоненты процессом управления.
- Понятие и цели управления персоналом.
- Государственная система управления человеческими ресурсами.
- Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия.
- Содержание кадровой политики предприятия.
- Понятие стратегии управления персоналом и ее формирование. Взаимосвязь стратегии предприятия и стратегии управления персоналом.
- Структура потребностей и потенциал человека.
- Характеристика, преимущества и недостатки практического применения основных теорий мотивации.
- Компоненты трудового потенциала.
- Особенности мотивации различных категорий персонала.
- Производственный процесс: сущность и классификация.
- Рабочее место. Структура производственной операции.
- Баланс рабочего времени одного работника, его структура и расчет.
- Цели и задачи кадрового планирования.
- Планирование численности рабочих.
- Определение потребности в специалистах.
- Назначение и методика проведения фотографии рабочего времени (сплошной метод, метод моментных наблюдений).
- Назначение и методика проведения самофотографии рабочего времени.
- Сущность и методика проведения хронометражных наблюдений.
- Норма времени, ее структура и область применения в экономических расчетах.
- Норма выработки, ее сущность, область применения, взаимосвязь с нормой времени.
- Нормативы по труду: сущность, методы расчетов, области применения.
- Сущность и особенности микроэлементного нормирования труда.
- Микроэлементные нормативы по труду, автоматизация процедур разработки и применения микроэлементных нормативов времени.
- Функции, направления деятельности и технология работы службы управления персоналом.
- Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность.
- Понятие и содержание процесса приема на работу. Порядок увольнения работников.
- Управление карьерой, подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации персонала.
- Преимущества и недостатки основных стилей и методов управления персоналом.
- Формальная и неформальная структуры трудовых коллективов, их учет в управлении персоналом.
- Правовые основы социального партнерства.
- Социальное партнерство в странах Западной Европы.
- Организация социального партнерства в России.
- Цели системы компенсации и принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- Структура доходов отдельных категорий работников и возможности их материального стимулирования.
- Формы и системы заработной платы; организация систем оплаты труда, нацеленная на максимальную результативность деятельности различных категорий работников.
- Нетрадиционные элементы системы компенсации. Нематериальные элементы компенсационных систем.
- Характеристики продуктивности и эффективности труда
- Влияние корпоративной культуры предприятия на эффективность деятельности персонала.
