Поиск по каталогу  |  Интер-Сервис      in-s НОЧУ ВО Волгоградский гуманитарный институт ( ВгГИ ) НОЧУ ВО Волгоградский гуманитарный институт ( ВгГИ )
Негосударственное
образовательное частное учреждение
высшего образования
«Волгоградский гуманитарный институт»
Объявления! 
Всё о ВгГИ 

Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Цели и задачи освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются обеспечение профессиональной подготовки юристов, отвечающих современным квалификационным требованиям, в ходе многоаспектного изучения в теоретическом и практическом ключе вопросов регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с потребностями процесса подготовки юристов-профессионалов, материал программы подразделен на шестнадцать тем, в которых представлены, по существу, все актуальные, практически значимые вопросы современного трудового права.

Настоящая программа базируется на образовательном стандарте, современном законодательстве, регулирующем трудовую деятельность, отечественной судебной практике, а также учитывает современное состояние отраслевых юридических наук, прежде всего трудового права. Содержание курса в учебной программе имеет целью предоставить студентам наиболее полную информацию по изучаемым вопросам трудового права.

Задачи данной дисциплины – заключаются в целенаправленной подготовке специалистов, имеющих представление не только о существующем законодательстве в сфере трудовых отношений возникающих в Российской Федерации, но и ориентирующихся в теоретических проблемах трудового законодательства, путях и способах преодоления возникающих правовых недочетов и пробелов. В этой связи представляется важным овладение студентами знаниями в этой области.

2. Место дисциплины в структуре ОПОП.

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части (Б1.Б.14) основной профессиональной образовательной программы бакалавра.  

3. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения профессиональной образовательной программы

              В результате освоения учебной дисциплины обеспечивается формирование профессиональных компетенций:

нормотворческая деятельность:

способностью участвовать в разработке нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

правоприменительная деятельность:

способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3);

Результаты обучения

(компетенции ФГОС)

Составляющие результатов обучения

способностью участвовать в разработке нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

Знать: Понятие, структура и виды трудовых правоотношений. Субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Коллективный договор и соглашение. Профсоюзы в сфере трудовых отношений. Правовое регулирование занятости и  трудоустройства. Защита персональных данных работника. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Нормирование и оплата труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Уметь:

правильно применять нормативный акт при наличии коллизии правых норм;

бегло ориентироваться во всем объеме трудового законодательства Российской Федерации;

пользоваться методическими приемами и средствами регулирования трудовых договоров;

проводить правильную юридическую квалификацию трудового и любого сходного или сопутствующего отношения;

свободно владеть нормативно-правовым материалом, регулирующие отношения в сфере трудовой деятельности, а также способности его правильного применения в практической деятельности;

толковать нормы и правила о труде;

составлять правовые документы;

определять виды конфликтов, а также способы и методы их устранения.

Формируемые навыки:

оставления  коллективного договора;

нормативных документов в области трудовых правоотношений;

навыками системного толкования правовых актов;

приемами минимизации конфликта и достижения позитивного его решения при трудовом споре.

способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3);

Знать: Понятие, структура и виды трудовых правоотношений. Субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Коллективный договор и соглашение. Профсоюзы в сфере трудовых отношений. Правовое регулирование занятости и  трудоустройства. Защита персональных данных работника. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Нормирование и оплата труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Уметь:

правильно применять нормативный акт при наличии коллизии правых норм;

бегло ориентироваться во всем объеме трудового законодательства Российской Федерации;

пользоваться методическими приемами и средствами регулирования трудовых договоров;

проводить правильную юридическую квалификацию трудового и любого сходного или сопутствующего отношения;

свободно владеть нормативно-правовым материалом, регулирующие отношения в сфере трудовой деятельности, а также способности его правильного применения в практической деятельности;

толковать нормы и правила о труде;

составлять правовые документы;

определять виды конфликтов, а также способы и методы их устранения.

Формируемые навыки:

трудовой терминологией; навыками работы с правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

навыками: понятие трудового права, систему его источников и принципов, основы правового положения субъектов трудовой деятельности;

понимать основные категории современного трудового права; обладать теоретическими знаниями об особенностях правовых форм организации рынка труда, трудовых договоров, споров с участием работников или работодателей и путях их разрешения;

ориентироваться в современных источниках трудового права, уметь определять их взаимосвязь; приобрести навыки анализа и решения основных юридических проблем, в т.ч. юридических конфликтов, в области трудового права;

выстраивания взаимоотношений между субъектами трудового права;

навыками системного толкования правовых актов.

Очная форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетные единицы (216 часа), в т. ч. контактная работа обучающегося с преподавателем, на лекционные занятия 24 часов, практические занятия 60 часов, форма контроля – экзамен 36 часов.

Самостоятельная работа  96 часов.

Очно-заочная форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетные единицы (216 часа), в т. ч. контактная работа обучающегося с преподавателем, на лекционные занятия 12 часов, практические занятия 26 часов, форма контроля – экзамен 36 часов.

Самостоятельная работа  142 часов.

Заочная форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет  зачетных 6 единиц, 216 часа, в т. ч. контактная работа обучающихся с преподавателем,  на лекционные занятия 10 часа, практические занятия 24 часов, форма контроля – экзамен 9 часов.

Самостоятельная работа 173 часа.

 
 События!
 
Яндекс цитирование
«Волгоградский гуманитарный институт» (ВгГИ)
www.VGGI.RU

Сведения об образовательной организации

X