Трудовое право

1. Цели и задачи освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются обеспечение профессиональной подготовки юристов, отвечающих современным квалификационным требованиям, в ходе многоаспектного изучения в теоретическом и практическом ключе вопросов регулирования трудовых правоотношений.
В соответствии с потребностями процесса подготовки юристов-профессионалов, материал программы подразделен на шестнадцать тем, в которых представлены, по существу, все актуальные, практически значимые вопросы современного трудового права.
Настоящая программа базируется на образовательном стандарте, современном законодательстве, регулирующем трудовую деятельность, отечественной судебной практике, а также учитывает современное состояние отраслевых юридических наук, прежде всего трудового права. Содержание курса в учебной программе имеет целью предоставить студентам наиболее полную информацию по изучаемым вопросам трудового права.
Задачи данной дисциплины – заключаются в целенаправленной подготовке специалистов, имеющих представление не только о существующем законодательстве в сфере трудовых отношений возникающих в Российской Федерации, но и ориентирующихся в теоретических проблемах трудового законодательства, путях и способах преодоления возникающих правовых недочетов и пробелов. В этой связи представляется важным овладение студентами знаниями в этой области.

2. Место дисциплины в структуре ОПОП.
Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части (Б1.Б.14) основной профессиональной образовательной программы бакалавра.

3. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения профессиональной образовательной программы
В результате освоения учебной дисциплины обеспечивается формирование профессиональных компетенций:
нормотворческая деятельность:
способностью участвовать в разработке нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
правоприменительная деятельность:
способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3);

Результаты обучения (компетенции ФГОС)	Составляющие результатов обучения
способностью участвовать в разработке нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);	Знать: Понятие, структура и виды трудовых правоотношений. Субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Коллективный договор и соглашение. Профсоюзы в сфере трудовых отношений. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Защита персональных данных работника. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Нормирование и оплата труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
	Уметь: правильно применять нормативный акт при наличии коллизии правых норм; бегло ориентироваться во всем объеме трудового законодательства Российской Федерации; пользоваться методическими приемами и средствами регулирования трудовых договоров; проводить правильную юридическую квалификацию трудового и любого сходного или сопутствующего отношения; свободно владеть нормативно-правовым материалом, регулирующие отношения в сфере трудовой деятельности, а также способности его правильного применения в практической деятельности; толковать нормы и правила о труде; составлять правовые документы; определять виды конфликтов, а также способы и методы их устранения.
	Формируемые навыки: оставления коллективного договора; нормативных документов в области трудовых правоотношений; навыками системного толкования правовых актов; приемами минимизации конфликта и достижения позитивного его решения при трудовом споре.
способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3);	Знать: Понятие, структура и виды трудовых правоотношений. Субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Коллективный договор и соглашение. Профсоюзы в сфере трудовых отношений. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Защита персональных данных работника. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Нормирование и оплата труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
	Уметь: правильно применять нормативный акт при наличии коллизии правых норм; бегло ориентироваться во всем объеме трудового законодательства Российской Федерации; пользоваться методическими приемами и средствами регулирования трудовых договоров; проводить правильную юридическую квалификацию трудового и любого сходного или сопутствующего отношения; свободно владеть нормативно-правовым материалом, регулирующие отношения в сфере трудовой деятельности, а также способности его правильного применения в практической деятельности; толковать нормы и правила о труде; составлять правовые документы; определять виды конфликтов, а также способы и методы их устранения.
	Формируемые навыки: трудовой терминологией; навыками работы с правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; навыками: понятие трудового права, систему его источников и принципов, основы правового положения субъектов трудовой деятельности; понимать основные категории современного трудового права; обладать теоретическими знаниями об особенностях правовых форм организации рынка труда, трудовых договоров, споров с участием работников или работодателей и путях их разрешения; ориентироваться в современных источниках трудового права, уметь определять их взаимосвязь; приобрести навыки анализа и решения основных юридических проблем, в т.ч. юридических конфликтов, в области трудового права; выстраивания взаимоотношений между субъектами трудового права; навыками системного толкования правовых актов.

Очная форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетные единицы (216 часа), в т. ч. контактная работа обучающегося с преподавателем, на лекционные занятия 24 часов, практические занятия 60 часов, форма контроля – экзамен 36 часов.
Самостоятельная работа 96 часов.

Очно-заочная форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетные единицы (216 часа), в т. ч. контактная работа обучающегося с преподавателем, на лекционные занятия 12 часов, практические занятия 26 часов, форма контроля – экзамен 36 часов.
Самостоятельная работа 142 часов.

Заочная форма обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет зачетных 6 единиц, 216 часа, в т. ч. контактная работа обучающихся с преподавателем, на лекционные занятия 10 часа, практические занятия 24 часов, форма контроля – экзамен 9 часов.
Самостоятельная работа 173 часа.

Трудовое право

Сведения об образовательной организации