Экономика труда (Менеджмент)

Результаты обучения

(компетенции ФГОС ВО)

Составляющие результатов обучения

способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3)

Знать: основы нормирования труда; функции, принципы, элементы организации оплаты труда; модель поведения профсоюзов на рынке труда; направления и методы государственной политики на рынке труда в условиях современной рыночной экономики.

Уметь: использовать нормативные правовые документы в своей деятельности, разбираться в проблемах организации трудовой деятельности, нормирования труда, мотивации работников, конструктивного урегулирования трудовых конфликтов, реинжиниринга бизнес-процессов, оптимизации трудовых процессов.

Формируемые навыки: навыками анализа состояния и тенденций развития рынка труда в России; обосновать размер доплат и премий;

способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений(ОПК-2)

Знать: современные концепции, позволяющие объяснить изменения, происходящие в сфере труда, основные понятия и терминологический аппарат курса экономики труда; неоклассическую модель формирования спроса на труд и предложения труда;

Уметь: проводить сравнительный анализ различных концепций, взглядов, подходов к экономическим, правовым и социологическим аспектам труда, видеть их взаимосвязанность; анализировать механизмы формирования поведения на рынке труда; оценивать статистическую информацию о состоянии ключевых индикаторов рынка труда;

Формируемые навыки: статистическим инструментарием, позволяющим рассчитать индекс развития человеческого потенциала; самостоятельно анализировать и изучать специальную литературу.

владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики  и   принципов   формирования   команды,   умение   проводить   аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-1)

Знать: о сути, роли и особенностях современного труда в жизни каждого отдельного человека и общества в целом; важность и необходимость формирования цивилизованного рынка труда в стране.

Уметь: анализировать существующие тенденции, которые складываются в сфере народонаселения, трудовых ресурсов и трудового потенциала общества; планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих, специалистов, их дополнительную потребность; измерять производительность труда различными  методами, оценивать факторы и резервы роста производительности на предприятии; определять заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда;

Формируемые навыки: объяснения сути социальных и экономических процессов, явлений на рынке труда на микроэкономическом и макроэкономическом уровнях; применения наиболее действенных способов повышения эффективности трудовой деятельности, включая проблемы трудового вознаграждения.

владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде (ПК-2)

Знать: методы измерения производительности и эффективности труда; направления и методы государственной политики на рынке труда в условиях современной рыночной экономики.

Уметь: использовать эффективные методы управления трудом, регулирования социально-трудовых отношений в организациях; измерять производительность труда различными  методами, оценивать факторы и резервы роста производительности на предприятии;

Формируемые навыки: навыками оценки качества человеческого ресурса организации; применением на практике изученных экономико-теоретических моделей поведения субъектов на рынке труда